De uitdaging!
Vind je niet de juiste senior developers, senior cloud engineers, software architecten, data analisten en cloud architecten in de huidige markt? Dan is dit de oplossing voor jou!
Dit is uiteraard ook niet gek dat je deze profielen ook niet kan vinden of contracteren in de huidige markt, jij en honderden andere bedrijven zijn op zoek naar deze zware technische profielen.
Wij zorgen er voor dat de juiste medior en senior engineers met de juiste intrinsieke motivatie de kans krijgen om binnen jouw organisatie door te groeien tot de benodigde rol. Dit doen we in een samenwerking met jouw organisatie. In goed overleg stemmen we samen met de jouw organisatie en de engineer af hoe we binnen een korte intensieve periode de betreffende engineer klaar stomen voor zijn nieuwe rol binnen de organisatie.
Dit bereiken we samen door:
- Kennisdeling
- Gebruik te maken van onze eigen community
- Training en begeleiding, zowel op technisch- als persoonlijk vlak
- Het vaststellen van een persoonlijk ontwikkel plan (POP) samen met de engineer
- IT-expertise aan elkaar verbinden
- Intensieve mentoring
Wat betekent dat voor de organisatie?
Wat verwachten wij van jouw organisatie? De engineer zal moeten kunnen beschikken over voldoende tijd met een domein expert zodat hij of zij ook het domein waarin je organisatie opereert leert kennen. Ook zal de engineer tijd moeten krijgen om het technische speelveld te leren kennen en te begrijpen. Uiteraard een gezonde werkomgeving waarin de engineer in kwestie optimaal kan presteren.
Een ander belangrijk speerpunt is om de balans tussen vrouwelijke en mannelijke developers is in Nederland te verbeteren. Wij streven er dan ook naar om ook vrouwelijk top talent een kans te geven zicht te blijven doorontwikkelen binnen ons mooie vakgebied!